人事工作 西藏人事工作始于20世紀60年代。1963年5月西藏成立自治區(qū)籌備委員會人事局，1965年12月，自治區(qū)人事局并入自治區(qū)民政廳。1968年9月，西藏自治區(qū)革命委員會成立后，人事工作由自治區(qū)革命委員會政工組承擔。1980年2月恢復(fù)成立西藏自治區(qū)人事局。1983年11月，自治區(qū)人事局與自治區(qū)勞動局合并為西藏自治區(qū)勞動人事局。1986年12月，撤銷西藏自治區(qū)勞動人事局，勞動局并入自治區(qū)計委，保留人事局名義。1995年11月，自治區(qū)人事局更名為西藏自治區(qū)人事廳，與區(qū)黨委組織部合署辦會。
西藏和平解放初期，全區(qū)僅有干部2200名，其中少數(shù)民族干部200名。當時的漢族干部絕大部分是進軍西藏的軍隊干部下到地方工作的，少數(shù)民族干部是從四川、青海、云南隨軍進藏的藏族干部。到1965年西藏自治區(qū)成立時，全區(qū)干部總數(shù)已達到2萬多名。到2004年底，全區(qū)黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才三支隊伍人才總量已近8萬人，其中少數(shù)民族人才5萬多名，人才總數(shù)比和平解放初期增加了35倍多，比1965年增加了近3倍；少數(shù)民族人才則比和平解放初期增加了270多倍，比1965年增加了6倍多。西藏自治區(qū)黨委、政府十分重視人事人才工作，大力培養(yǎng)使用少數(shù)民族干部，重視培養(yǎng)使用長期在藏工作的進藏干部，充分發(fā)揮對口支援干部的重要作用，不斷加強各級各類人才隊伍建設(shè)。全面貫徹落實《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，大力實施人才興藏戰(zhàn)略，確立了培養(yǎng)、引進、調(diào)整、穩(wěn)定、用好人才的工作方針。全區(qū)人才隊伍中，具有大專以上學(xué)歷的已占48.58%。各類專業(yè)人才成長較快，門類基本齊全，結(jié)構(gòu)日趨合理。到2004年底，全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才已占三支隊伍人才總量的50.18%。藏族及其他少數(shù)民族人才迅速成長，占整個人才隊伍總數(shù)的70.26%。婦女人才所占比例逐步提高，占整個人才隊伍的37.79%。中青年人才比例明顯上升，35歲及以下人才已占59.73%。農(nóng)牧區(qū)特別是艱苦邊遠地區(qū)人才總量逐年增多?？h、鄉(xiāng)人才分別占32.29%和21.4%。人才培養(yǎng)教育基地建設(shè)初具規(guī)模，區(qū)內(nèi)、區(qū)外和國外培養(yǎng)人才的渠道日益拓寬。高等院校在校學(xué)生已達到1.4萬人，人才隊伍的后備力量比較充足。適應(yīng)各類人才發(fā)展需要的分類管理制度初步建立。按照不同類型人才的職業(yè)特點和要求，建立了符合國家公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)營管理人員特點的分類管理制度。
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